10回以上転職してわかった！ホワイト企業の求人と選ぶべきでない求人の見分け方まとめ
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転職は、収入が増える、待遇や人間関係が良くなる、残業が減る——そんな良い変化のチャンスである一方、今より悪い環境を引いてしまう可能性もあります。
分かれ道は、応募の前にあります。求人票には、その会社の内情を映すサインがいくつも隠れているからです。この記事では、筆者自身の複数回の転職経験をもとに、「選んではいけない求人」の特徴5つと、応募すべきホワイト企業の見分け方を紹介します。
目次
選んではいけない求人の特徴5つ
以下は筆者の経験則にもとづく「傾向」です。当てはまる=必ずブラック企業、ではありません。ただ、複数当てはまる求人は、応募前に一段深く調べる価値があります。
①勤務地が「各プロジェクト先」「日本全国〜」など自社勤務でない
求人票で「東京、埼玉など各プロジェクト先」「日本全国での勤務」といった、募集している会社以外での勤務を想定した記載を見たことはありませんか。同じ会社がいくつも求人を出しているパターンも要注意です。
IT系に特に多いのですが、こうした求人は客先常駐(SES)や派遣型の働き方であることが多く、研修期間と称して給与が低く抑えられていたり、紹介予定派遣(まず派遣で働き、一定期間後に正社員登用)だったりするケースがあります。常時大量採用している=大量離職が想定される求人の可能性が高く、環境を選びたい人は避けるのが賢明です。
②どの転職サイトを見ても求人が出ている
複数の転職サイトを横断して、常に同じ会社の求人が出ている場合、辞める人が多く、慢性的に人材を募集している可能性があります。名前の知れた企業でも、特定の職種だけずっと募集が出ていることがあり、その職種に定着の問題を抱えているサインかもしれません。給与の高さにつられて応募すると、激務で早期退職につながりかねないので要注意です。
③いつ見ても・いくつも求人が出ている
②が「サイトを横断した広がり」なら、こちらは「期間の長さ」です。1つのサイトで何か月も求人が出続けている、常に複数職種を募集している会社は、採用してもすぐ人が辞めてしまっている可能性があります。
働きやすい会社は、退職者の補充や事業拡大のときにしか求人を出さないため、そもそも求人を見かける機会が少ないもの。「よく見る会社」ほど、一度立ち止まって調べてみてください。
④募集期間がやけに長い
筆者の経験上、条件の良い求人は1か月前後の募集期間で十分な応募が集まり、締め切られていきます。一方、2〜3か月と長期間掲載され続けている求人は、応募が集まっていない=求職者から選ばれていない理由があると読むことができます。
⑤求人票に職場の写真が掲載されていない
転職サイトの求人には、写真付きのものと文字だけのものがあります。一般に写真付きの掲載プランのほうが費用が高いため、採用にコストをかけられない(かけない)企業は写真なしで出稿していることがあります。
筆者もかつてこれを知らずに写真なしの求人に応募・入社して、厳しい環境で苦労した経験があります。職場の雰囲気が事前にわかるという意味でも、写真付きの求人を優先するのがおすすめです。
応募すべきホワイト企業の求人の特徴
①同じ転職サイトに「募集終了した別職種の求人」がある
転職サイトで企業名を検索すると、募集中の求人とは別に「この求人は募集を終了しています」という過去の求人が見つかることがあります。ここが読みどころです。
- 過去の求人が「別の職種」→ 前回の採用がうまくいったので、同じサイトでまた募集している好サイン
- 過去の求人が「同じ職種」で、再募集までの期間が短い→ 採用した人が早期に辞めた可能性。激務のサインかもしれません
- 同じ職種でも、再募集までの期間が長い→ 何らかの理由で退職者は出たが、定着はしていたと推測できます
②福利厚生と健康管理が具体的に書かれている
従業員の健康と幸福を重視する企業は、健康診断の充実、ストレスケア、休暇制度などの記載が具体的です。「アットホームな職場です」のような抽象的な言葉ではなく、制度の名前と数字で語られているかを見てください。
③情報開示とコミュニケーションが透明
会社のビジョンや事業の状況、社員の声などを採用ページで積極的に開示している企業は、入社後のコミュニケーションも透明である傾向があります。「見せられる職場」であること自体が、ひとつの証拠です。
④社員の成長・スキル向上への投資がある
研修プログラム、資格取得の補助、キャリア面談など、社員の市場価値を上げる投資をしている企業は、長く働く価値があります。当サイトの言葉でいえば「スキルの幅が広がる環境」。転職で最優先したいポイントです。
求人票の外で確かめる:公的認定と客観データ
求人票の印象だけでなく、客観的な情報も組み合わせると精度が上がります。代表的なのが、国の認定マークです。
| 認定マーク | 所管 | 何の証明か |
|---|---|---|
| ユースエール認定 | 厚生労働省 | 若者の採用・育成に積極的で、若手の離職率や残業などの基準を満たす中小企業 |
| くるみん認定 | 厚生労働省 | 子育てサポートに取り組む企業(上位のプラチナくるみん等あり) |
| えるぼし認定 | 厚生労働省 | 女性の採用・活躍を推進する企業(段階別の星あり) |
| 健康経営優良法人 | 経済産業省 | 社員の健康管理に経営視点で取り組む企業 |
| 安全衛生優良企業 | 厚生労働省 | 労働安全衛生に優れた企業 |
認定企業の一覧は、厚生労働省・経済産業省の公式サイトで検索できます。あわせて、平均勤続年数・有給取得率・男性育休取得率などの数字を企業の採用ページや公開情報で確認すると、求人票では見えない実態に近づけます。
認定の基準や制度は変わることがあります。また「認定がない=悪い会社」ではありません(申請していないだけの優良企業も多くあります)。認定はあくまで判断材料の1つとして、口コミや面接での質問と組み合わせて総合判断してください。
筆者が実際に使った転職サイト3選【実体験】
最後に、筆者が実際の転職活動で使った転職サイトを、使用感ベースで紹介します。※あくまで筆者個人の体験にもとづく感想です。求人の傾向は時期によって変わるため、最新情報は各公式サイトでご確認ください。
👑1位
マイナビ転職
筆者が「今のホワイト企業」に出会ったサイト
- 使った中で求人の種類がもっとも幅広く、待遇の良い会社が多い印象だった
- 筆者は現在、残業がほぼなく人間関係も良好な会社で働いているが、その会社もマイナビ転職で見つけた
- 企業のレスポンスが早く、新着求人もこまめに増える
2位
エン転職
採用意欲の高い企業とスピード感が魅力
- 採用意欲の高い企業が多く、レスポンスの速さは使った中でも際立っていた
- マイナビ転職よりやや小規模の企業が多い印象だが、その分「しっかり見極めて採る」姿勢が面接から伝わった
- 筆者が即日内定で入社した企業は、問題なく働ける環境だった
3位
リクナビNEXT
大手・高年収求人が豊富。経歴に自信がある人向け
- 大企業の求人が多く、高待遇・高年収の募集が豊富に載っている
- 一方で人気求人は競争が激しく、経歴によっては書類で見送られやすいと感じた
- 筆者の場合は合わない会社に当たった経験もあるため、この記事の「見分け方」をとくに活用してほしい
各サービスの機能比較や、スキルの幅が広がる環境という軸での選び方は、総合ランキング記事にまとめています。
まとめ:求人票は「読む」もの
- 避けたいサイン:自社勤務でない/どのサイトにも・いつ見ても求人がある/募集期間が長い/写真がない
- 良いサイン:過去求人の履歴(別職種の募集終了)/具体的な福利厚生/透明な情報開示/成長への投資
- 求人票の外では、国の認定マーク(ユースエール・くるみん等)と勤続年数などの数字で裏取りする
- サインはあくまで傾向。複数の材料を組み合わせて総合判断する
求人票は「眺める」ものではなく「読む」ものです。同じ1時間でも、サインを知って読む人と知らずに眺める人では、たどり着く会社が変わります。応募の前に、自分の武器を言葉にしておくとさらに精度が上がります。
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