今の会社にいながら「会社に依存しない経験」を作る方法：社内でできるスキルアップとは

転職は考えているけれど、いますぐ辞めるつもりはない。そんなとき、「今の会社にいたままで、会社に依存しない経験は作れるのか」と悩む人は多いようです。この記事では、今の仕事の中でできるスキルアップについて、「棚卸し→小さな実験→記録」の順に整理します。

まず「今の経験」を棚卸しする

今の会社で経験を作る前に、すでに持っている経験を整理しましょう。やった仕事を書き出し、「会社の外でも通じる言葉」に言い換えてみます。たとえば「A社の独自システムで入力していた」ではなく、「データを正確に入力し、確認する仕事をしていた」のように、社名や社内用語を外して書く形です。

整理に使えるのが、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」です。経験した職業から「しごと能力プロフィール」を作り、希望する職業のスキルや知識と比べられる「キャリア分析」や、業種や職種が変わっても発揮できる能力から活かせる職務を探す「ポータブルスキル見える化ツール」などが用意されています。

ただし、職業の情報は一部の人へのアンケートをもとにした平均的な値で、職業全体を正確に表すとは限りません。結果は目安として使い、操作方法や最新の内容は公式サイトで確認してください。ポータブルスキルについては、ポータブルスキルとテクニカルスキルの違いの記事も参考になります(スラッグは公開後に確認)。

社内で経験を作る4つの切り口

棚卸しで足りない部分が見えたら、今の仕事の中で経験を足していきます。ここで紹介するのは一般的な考え方で、どれが合うかは職場によって異なります。

1. 仕事の範囲を広げる:兼務や、プロジェクトへの参加を申し出る。担当外の工程を知るだけでも、仕事の見え方が変わります。
2. 仕事のやり方を変える:手順の見直しや、ツールの試用、AIの活用など。会社のルールで認められている範囲で試します。
3. 人に教える・まとめる:自分のやり方を手順書にして共有する。説明できる形にすると、自分の理解も深まります。
4. 社外や他部署とつながる仕事を担う:取引先や他部署とやり取りする場面を引き受ける。会社が変わっても通じる力を試せます。

全部をやる必要はありません。今の経験に近いものを1つ選ぶのが、続けやすい進め方です。「今の経験×新しいスキル」の考え方は、会社に依存するスキルと依存しないスキルの記事で整理しています(スラッグは公開後に確認)。

小さな実験を1つ決める

いきなり大きな挑戦をすると、本業との両立が難しくなります。まずは、今の業務の中で、1か月ほどで試せることを1つだけ決めましょう。

たとえば、毎週の報告資料を見やすく作り直す、繰り返しの作業の手順を整理する、といった小さなことで十分です。やったこと、工夫した点、変わったことを、事実のままメモに残しておきます。

結果が出なかった場合も、その事実と、そこから分かったことが経験になります。うまくいったことだけを残そうとせず、試した過程を記録するのがコツです。

会社の制度・相談窓口を使ってみる

自分で動くだけでなく、会社に用意された仕組みが使えることもあります。社内の仕組みは会社によって異なるため、人事部門や就業規則で確認してみましょう。

その一つがキャリアコンサルティングです。労働者の職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発や向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うことを指します。また、企業が面談と研修を組み合わせて、従業員の主体的なキャリア形成を支援する「セルフ・キャリアドック」という取組みもあります。法改正により、事業主がキャリアコンサルティングの機会を確保することが盛り込まれており、相談できる仕組みを設けている会社もあります。

もし社内に相談先があれば、「身につけたい経験」と「今の仕事で試せること」を話してみるのも一つの方法です。仕組みの有無や内容は会社ごとに異なるため、詳しくは社内の窓口や、厚生労働省の公式情報で確認してください。

経験を言葉と記録に残す

経験は、残しておかないと転職のときに思い出しにくくなります。やったことを、事実として書ける形で記録しておきましょう。

書き方の目安は、「何を」「どう工夫し」「何が変わったか」の3つです。数字や成果は、確認できる範囲だけを書き、分からない数字を足したり、やっていないことを書いたりしないようにします。

書き方に迷うときは、厚生労働省のジョブ・カードが参考になります。キャリア・プランシートや職務経歴シートなどの様式があり、経験や学びを整理するためのツールとして使われています。記録した経験を転職で伝える方法は、職務経歴書と面接での伝え方の記事にまとめています(スラッグは公開後に確認)。

やりすぎに気をつけたい

社内で経験を作るときは、次の3点に気をつけましょう。

• 本業を優先する:本業をおろそかにしないことが前提です。小さく試すのは、そのためでもあります。
• ルールを確認する:情報の取り扱いや、ツール・AIの利用に関する社内のルールは、就業規則や担当部署で確認します。
• 機密を持ち出さない:社内の機密情報や顧客の情報は、記録にも面接の話にも含めません。経験は「何をしたか」で伝えます。

今日からできること

全部を一度にやる必要はありません。次の3つから始めてみましょう。

1. 最近やった仕事を3つ書き出し、社名や社内用語を外した言葉に言い換える
2. 今の業務の中で、1か月ほどで試せる小さな実験を1つ決める
3. やったこと・工夫・変わったことを、事実のままメモに残す

経験を作りながら、学びも並行して進めたい方は、転職前に始めるスキルアップの進め方の記事(スラッグは公開後に確認)も参考にしてください。スクールを比較したい方はこちらの記事(PR)、転職の選択肢を知りたい方は転職サイトの比較記事(PR)をどうぞ。

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